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Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Bolloré

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Contrôleur de gestion sociale H/F

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales.

Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son actionnariat lui permet de mener une politique d'investissement à long terme.

Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l'innovation et sur le développement à l'international, il occupe aujourd'hui des positions fortes dans chacune ses trois activités : le transport et la logistique, la communication, les solutions de stockage d'électricité.  

Description du poste

Fonction

Paie / Rémunérations
Contrôleur de gestion sociale H/F

Type de contrat

Durée Indéterminée

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92), Puteaux

Temps de travail

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Rémunérations & Avantages sociaux, vous assurerez les missions suivantes :

• Piloter le volet social de la campagne annuelle RSE Groupe (périmètre Monde, divisions Bolloré, Vivendi et Havas) :
- Contrôler, consolider et exploiter les données collectées
- Accompagner les contributeurs locaux
- Etre force de proposition pour améliorer le processus de remontée des informations et du contrôle
- Participer aux audits sociaux

• Centraliser, analyser et restituer les données sociales
- Suivre et/ou créer les indicateurs sociaux : effectifs, mobilité, turn-over, rémunérations, absentéisme..
- Assurer le reporting des données sociales : création de tableaux de bord concernant différents indicateurs sociaux, analyse et synthèse des informations
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer le contrôle de gestion sociale/la gestion des RH

• Réaliser des études statistiques ponctuelles ou spécifiques
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
- Réaliser des études spécifiques d'aide à la décision/fonction des projets stratégiques du Groupe
- Contribuer à la rédaction du Bilan Social

• Prendre part aux projets visant à faire évoluer le système d'information RH de l'entreprise

• Conduire des analyses sur les données sociales externes (réseaux sociaux par exemple pour recommandations Marque Employeur..).

 

Profil

De formation Bac +5 en contrôle de gestion sociale ou statistiques (type MASS ou SISE), ou économie/finance avec une spécialisation RH, ou équivalent, vous justifiez d'une 1ère expérience significative (minimum 4 ans) en Compensation & Benefits et/ou Contrôle de Gestion Sociale dans un contexte international.

Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques (en particulier d'Excel), et une forte appétence pour les chiffres que vous aimez manipuler. Vous maîtrisez également les techniques d'analyse des données et les méthodologies statistiques.

Votre anglais est courant et professionnel (oral et écrit), et vous avez eu l'occasion de le pratiquer dans vos précédentes fonctions.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre rigueur, mais également pour votre aisance relationnelle, votre capacité à créer du lien et votre esprit d'équipe. Ouvert d'esprit, vous avez un intérêt prononcé pour l'international.


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