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Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Bolloré

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HR Business Partner Europe en Alternance H/F

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.

Acteur majeur du transport et de logistique internationale et présent dans 105 pays dans le monde avec plus de 600 agences et 36000 collaborateurs, Bolloré Transport et Logistics réunit nos quatre métiers qui travaillent aujourd’hui en synergie : Bolloré Ports, Bolloré Rails, Bolloré Energy et Bolloré Logistics.

Accompagnant l'évolution des besoins de ses clients, Bolloré Logistics a enrichi ses savoir-faire pour être reconnu comme un acteur global de la supply chain, se classant parmi les 10 principaux groupes mondiaux du secteur, incluant le 1er réseau de logistique intégrée en Afrique

Rejoindre Bolloré Logistics, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.  

Description du poste

Fonction

Gestion des ressources humaines

Type de contrat

Alternance

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92), 31-32 Quai de Dion Bouton 92800 Puteaux

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe , votre rôle sera d'accompagner le DRH Europe et les équipes RH locales.
Vos missions principales seront :
Compensation & benefits
- Suivi et analyse de la masse salariale en vue de la préparation du budget
- Rédaction des avenants de bonus, calcul des bonus
- Reporting sur les rémunérations des cadres
- Participations aux analyses diverses de masse salariale
- Participation aux analyses de productivité et de mise en place de Shared Services Centers

Développement RH
- Suivi RH du projet d'harmonisation de nos organisations (définition des missions +job desc.,)
- Lancement des campagnes d'entretien annuel
- Préparation des Comités Carrières
- Mise en place de divers projets formation et outils de développement RH

Gestion des mobilités
- Études de package, participation aux procédures des non-natives
- Préparation des contrats et avenants
- Suivi des dossiers VIE : recrutement, suivi de l'intégration dans la filiale

Recrutement
- Gestion du recrutement en relation avec le Service Recrutement
- Mise en place d'un process de gestion de vivier
- Gestion des offres sur l'outil Online (Talentsoft) et le Jobboard

 

Profil

Formation suivie
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce / université)
- 1ère expérience en Contrôle de gestion sociale au sein d'une DRH

Compétences spécifiques
- Excellent maitrise d'Excel , gout et aptitude prononcés pour les analyses de données
- Anglais courant, la maitrise d'une troisième langue est un plus