Chargé de recrutement H/F H/F

Informations Générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.

Bolloré Energy est un acteur majeur de la distribution et de la logistique pétrolière en France, en Suisse et en Allemagne. Fort d’une expertise dans les domaines du transport et du stockage de produits pétroliers, Bolloré Energy développe une offre de prestations de service à destination des sociétés de pipeline et de stockage à l’international.

Rejoindre Bolloré Energy, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.

Description du poste

Description de la mission

Bolloré Energy recherche pour son siège administratif basé à Puteaux (92), un Chargé de recrutement (H/F) sous CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible

Dans un contexte de développement de notre politique recrutement, nous recherchons un chargé de recrutement (H/F), directement rattaché aux Responsables des Ressources Humaines de Bolloré Energy et ses filiales.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
- Prendre connaissance du besoin en recrutement en lien avec les Managers et les accompagner pendant tout le processus recrutement.
- Reporting recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur l'outil TalentSoft, en interne, mais également auprès de nos partenaires (cabinets de recrutement et d'intérim, CAPEMPLOI, écoles…).
- Sélectionner les candidatures pertinentes et apporter des réponses personnalisées.
- Effectuer les entretiens d'embauche.
- Développer notre visibilité sur les réseaux sociaux et les réseaux professionnels.
- Proposer et déployer de nouveaux canaux de recrutement.
- Participer à des salons et des forums de recrutements.
- Travailler et enrichir le vivier candidats.
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutements et d'intérim et négocier les conditions tarifaires.
- Gérer le reporting et les contrats.
- Organiser les parcours d'intégration

Déplacement à prévoir dans le cadre de ses missions de développement de partenariat en local.

Sans que cette liste soit limitative.

 

Profil

Titulaire d'un master 2 en Ressources Humaines et avez à cœur de contribuer au développement d'une politique recrutement.

D'un naturel curieux et motivé, vous savez prioriser les sujets et vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes force de proposition pour contribuer au développement de la politique recrutement de la Société. Vous disposez de capacités de communication afin de pouvoir échanger facilement avec les managers, les candidats ou les partenaires en recrutement.

« Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap »