ALTERNANCE CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Informations Générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.

Acteur majeur du transport et de logistique internationale et présent dans 105 pays dans le monde avec plus de 600 agences et 36000 collaborateurs, Bolloré Transport et Logistics réunit nos quatre métiers qui travaillent aujourd’hui en synergie : Bolloré Ports, Bolloré Rails, Bolloré Energy et Bolloré Logistics. Bolloré Energy est un acteur majeur de la distribution et de la logistique pétrolière en France, en Suisse et en Allemagne. Fort d’une expertise dans les domaines du transport et du stockage de produits pétroliers, Bolloré Energy développe une offre de prestations de service à destination des sociétés de pipeline et de stockage à l’international.

Rejoindre Bolloré Energy, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.

Description du poste

Description de la mission

Dans un contexte de développement de notre politique recrutement, nous recherchons un chargé de recrutement (H/F) en alternance, directement rattaché à la Responsable RH en charge du recrutement pour Bolloré Energy.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à :

- Prendre connaissance du besoin en recrutement en lien avec les Responsables concernés et les accompagner pendant tout le processus recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur l'outil TalentSoft, en interne, mais également auprès de nos partenaires (cabinets de recrutement et d'intérim, CAPEMPLOI, écoles)
- Sélectionner les candidatures pertinentes et apporter des réponses personnalisées
- Assurer un suivi des recrutements
- Proposer et déployer de nouveaux canaux de recrutement
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutements et d'intérim
- Participer à des forums de recrutements
- Entretien téléphonique de pré sélection
- Prise de références
- Reporting et suivi des indicateurs
- Autres dossiers RH


Sans que cette liste soit limitative.

 

Profil

Vous intégrez un master en Ressources Humaines et avez à cœur de contribuer au développement d'une politique recrutement.

D'un naturel curieux et motivé, vous savez prioriser les sujets et vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes force de proposition pour contribuer au développement de la politique recrutement de la Société. Vous disposez de capacités de communication afin de pouvoir échanger facilement avec les managers, les candidats ou les partenaires en recrutement.