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Chargé de Recrutement F-H

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.

Bolloré Transport & Logistics est le fruit du rassemblement de quatre activités historiques du Groupe Bolloré. Bolloré Ports, Bolloré Railways, Bolloré Energy et Bolloré Logistics sont quatre métiers et savoir-faire qui travaillent aujourd’hui de concert pour satisfaire les besoins de ses clients mondiaux. Construction et exploitation de terminaux portuaires et de chemins de fer, commission de transport et logistique, Bolloré Transport & Logistics met l’ensemble de ses expertises au service de ses clients

Rejoindre Bolloré Transport et Logistics, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.  

Description du poste

Fonction

TALENT MANAGEMENT
Chargé de Recrutement F-H

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92), Puteaux

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché à la Direction Développement RH, vous pilotez en autonomie des recrutements sur le périmètre Siège (Puteaux) et ponctuellement International.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Assurer des recrutements de Cadres, sur des postes variés (finance, commercial et marketing, ingénierie, opérationnel transport, QHSE, RH,….) et à forte responsabilité, et gérer l'intégralité du processus (brief de poste, rédaction et publication d'annonces, sourcing, évaluation des candidats et réalisation de comptes-rendus ...)
- Accompagner les clients internes dans la définition de leurs besoins, se positionner en véritable business partner et leur apporter votre expertise marché/postes/profils,
- Piloter les missions de recrutements externalisés avec des cabinets de recrutements
- Produire un reporting régulier de votre activité (indicateurs de recrutements clés)
- Participer à l'amélioration continue des process existants et des outils utilisés en matière de recrutement : veille sur les nouvelles solutions de sourcing, optimisation des processus de recrutement et de l'expérience candidat…,
- Prendre part à des projets en matière d'onboarding, marque employeur…

 

Profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement, idéalement de profils cadres et fonctions support, acquise au sein d'un cabinet de recrutement et/ou en entreprise.
Votre expertise en sourcing et en évaluation, combinée à un fort sens du « service client » vous permettent de vous positionner en véritable Business Partner auprès des managers en interne. Vous avez un niveau d'anglais courant vous permettant de mener des entretiens de recrutement. Vous êtes à l'aise avec le digital. La maîtrise d'un test de personnalité serait un plus.
Doté d'un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre réactivité et votre sens de l'écoute. Curieux, organisé et rigoureux, vous avez de bonnes capacités d'analyse. Votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement dans un environnement dynamique, aux profils variés.
Cette opportunité vous motive ? Contactez-nous en postulant à cette offre.