Chargé.e de développement RH H/F

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales.

Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son actionnariat lui permet de mener une politique d'investissement à long terme.

Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l'innovation et sur le développement à l'international, il occupe aujourd'hui des positions fortes dans chacune ses trois activités : le transport et la logistique, la communication, les solutions de stockage d'électricité.  

Description du poste

Description de la mission

Au sein de la Direction Innovation et Développement RH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de projets structurants liés à la formation, à la gestion des talents et des compétences, ainsi qu'aux enjeux réglementaires RH.

Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre Développement RH avec un niveau d'autonomie important, dans une posture de coordination et d'appui expert.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et les prestataires externes, tout en étant garant(e) du suivi, de la qualité et du bon déroulement des dispositifs.
Rattaché(e) à la Directrice Innovation et développement RH, vos missions seront les suivantes :

1. Formation & développement des compétences
• Déployer la stratégie de formation groupe (plans de formation transverses, parcours communs) ;
• Coordonner la mise en œuvre des programmes de développement des compétences (collaborateurs, managers, fonctions clés) ;
• Gérer le référencement, l'évaluation qualité et la facturation des prestataires de formation ;
• Suivre la qualité des actions de formation : émargements, évaluations, attestations ;
• Participer à l'évolution du LMS et au choix de contenus e-learning.

2. Gestion des talents & campagnes RH
• Coordonner et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
• Contribuer à la mise à jour des supports d'entretien et à leur diffusion ;
• Accompagner la mise en œuvre des plans de succession et préparer les comités carrière ;
• Piloter les relances et l'analyse des campagnes, en lien avec les RH relais.

3. Référentiel emploi & obligations réglementaires
• Participer à la construction, la mise à jour et la maintenance du référentiel des emplois ;
• Contribuer aux projets RH en lien avec les nouvelles exigences réglementaires (égalité professionnelle, transparence des rémunérations, CSRD...) ;
• Assurer la veille documentaire et la consolidation des données.

4. Suivi des indicateurs & outils RH (en lien avec le SIRH)
• Produire les tableaux de bord de suivi (indicateurs de formation, e-learning, entretiens…) ;
• Assurer le bon déroulement des campagnes e-learning obligatoires ;
• Participer au déploiement d'outils RH (recrutement, TMS, etc.) sur les volets formation / compétences.

5. Communication RH & diversité
• Assurer la communication autour des dispositifs RH (formation, entretiens, développement…) ;
• Contribuer à la coordination des campagnes de sensibilisation (diversité, inclusion, RSE) ;
• Participer à l'animation de la communauté RH sur certains projets.

 

Profil

• De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimale de quatre ans, idéalement sur des missions de développement RH ou de formation, dans un environnement structuré.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et pour vos capacités d'analyses et d'organisation.
• Vous appréciez le travail collaboratif en équipe, et, communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Vous disposez d'une excellente qualité d'écoute et de communication à l'écrit comme à l'oral, d'une capacité à innover avec pragmatisme.
• La maitrise des outils SIRH (LMS/TMS) est requise, ainsi qu'une bonne maitrise du pack office, notamment de l'outil Excel.

• Votre niveau d'anglais est professionnel


Poste basé à Puteaux ; Tour Bolloré (accessible en transports en commun : Métro ligne 1, RER A, Bus 175,157, Tramway T2).

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.